Mitarbeitervertretungen nehmen in kirchlichen Einrichtungen die Aufgaben von Betriebsräten wahr, da das Betriebsverfassungsgesetz auf Religionsgemeinschaften, sowie ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen keine Anwendung findet.
Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist die gewählte Arbeitnehmervertretung der Beschäftigten der Diakonie Dippoldiswalde. Auf Grundlage des Mitarbeitervertretungsgesetz der der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG.EKD) bilden sich in Einrichtungen, der Kirche und ihrer Diakonie, Mitarbeitervertretungen.
Die Mitarbeiter der Diakonie Dippoldiswalde wählten im Jahr 2022 fünf ehrenamtliche Mitarbeitervertreter/-innen für die Dauer von 4 Jahren.
Zu den Aufgaben der MAV gehören:
die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter/innen zu fördern und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten
sich der persönlichen Sorgen und Nöte des/der Mitarbeiters/in anzunehmen und sofern er/sie dies wünscht, seine/ihre Anliegen bei der Dienststellenleitung vorzutragen,
dafür einzutreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen eingehalten werden,
sich für die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Dienststelle einzutreten,
mitzubestimmen in organisatorischen, sozialen und personellen Angelegenheiten, wie z. B. über die Festlegung von Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit,
mitzubestimmen über die Aufstellung von Grundsätzen für den Urlaubsplan,
über die Auswahl der Teilnehmer/innen an Fortbildungsveranstaltungen,
mitzubestimmen bei Einstellungen, Eingruppierung, Kündigung nach der Probezeit,
mitzuberaten z. B. bei wesentlichen Änderungen in der Organisation in der Dienststelle, Aufstellen von Grundsätzen für die Bemessung des Personalbedarfs, u.ä..
Sprechzeit des MAV Vorsitzenden:
Freitags von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr persönliche Erreichbarkeit via 03504/617068 und via
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